Stages

Le processus se compose de deux rencontres réalisées avec notre Comité de recrutement. Les étudiants dont la candidature aura été retenue seront d’abord conviés à un premier entretien d’environ 45 minutes, lors duquel ils seront encouragés à discuter non seulement de leurs intérêts et parcours, mais surtout de leurs passions et loisirs. Suivant les premières entrevues, les candidats sélectionnés seront invités à participer à une activité d'étude de cas pratique en groupe, suivie d'une soirée cocktail avec nos professionnels.

Le stage représente l’occasion parfaite d’explorer de nombreux champs de compétence afin de permettre aux jeunes de comprendre la réalité des différentes pratiques et de découvrir leurs champs d’intérêt. En ce sens, AVENS propose un programme de rotation échelonné sur six mois. Nos avocats octroient directement les mandats aux stagiaires, qui sont ensuite libres de gérer leur charge de travail.

Chez AVENS, les stagiaires plongent rapidement dans le feu de l’action et se voient confier d’importantes responsabilités. La nature de leurs mandats est variée : recherche et analyse, rédaction de procédures, participation à des séances de négociation, vérification diligente, préparation du déroulement et de la clôture de transactions commerciales, représentations devant les tribunaux, préparation et participation à des interrogatoires, participation aux rencontres avec les clients, etc. Dès leur arrivée, nos stagiaires sont appelés à collaborer étroitement avec nos professionnels et à jouer un rôle proactif dans les dossiers.

Chaque stagiaire est jumelé avec l’un de nos associés, qui agit comme maître de stage et mentor. Nous visons à fournir à nos stagiaires l’encadrement et les opportunités nécessaires pour leur permettre de se réaliser, tant sur le plan professionnel que personnel. La rétroaction occupe une place considérable dans notre équipe, et notre politique de « portes ouvertes » permet à nos stagiaires de bénéficier d’un soutien considérable de la part des professionnels avec lesquels ils sont appelés à collaborer.

Oui, des postes d’été sont généralement disponibles pour nos futurs stagiaires. Il s’agit d’une excellente façon pour ceux-ci de s’intégrer et de sa familiariser avec la culture du cabinet.

Chez AVENS, nous croyons fermement que nos stagiaires représentent notre relève. Nous recrutons donc plus que des stagiaires : nous recherchons avant tout des complices et des collègues. Le transfert du savoir-faire occupe ainsi une place de choix dans notre équipe, et nous sommes fiers de compter un excellent taux de rétention après le stage.